Dari sini kita bisa melihat bagaimana beban kerja kita ke depan, jika ada sesuatu hal ada yang tak sesuai sebaiknya pikir-pikir dulu untuk menerimanya.

Baca Juga: 5 Hotel Bintang Lima Yogyakarta, Bisa Dijangkau dari Tugu Jogja

3. Tidak terbuka sejak awal terkait benefit dan kompensasi

Para jobseeker jangan segan untuk menanyakan deskripsi seputar benefit dan kompensasi. Jika hal ini tidak dijelaskan secara rinci dan transparan bisa jadi ada yang bermasalah dalam sistem kebijakan perusahaan tersebut.

4. Diminta untuk menyelesaikan tes atau proyek tertentu saat interview

Dalam tahap awal interview biasanya terdiri atas pengenalan pribadi dengan kantor. Maka pertanyaan yang akan umum terjadi adalah seputar profil dan portofolio atau pengalaman kerja.

Namun, jika di tahap awal ini saja job seeker sudah disorder proyek atau tes yang mirip dengan pekerjaan karyawan internal sebaiknya berhati-hati saja.

Tak sedikit perusahaan yang melakukan interview hanya untuk modus mencari ide baru.

Baca Juga: Rekomendasi Hotel Bintang 5 Dekat Malioboro, Range Harga per Malam di Bawah Rp1 Juta-an

5. Pewawancara tidak terlihat tertarik selama proses berlangsung

Kandidat yang sudah dipanggil interview sudah pasti berhasil melewati proses seleksi administrasi bukan?

Artinya profil Anda sudah sesuai dengan kriteria yang dicari perusahaan berdasarkan proses skrining resume yang dikirimkan.

Oleh karena itu, ketika wawancara berlangsung seharusnya pewawancara menunjukkan ketertarikan yang besar.